合规

HerkulesGroup 的管理人员和员工的行为都以合法、诚实、尊重、可靠、正直和公平等商业和行为原则为基础。我们还承诺遵守联合国《世界人权宣言》和国际劳工组织（ILO）的核心劳工标准。 因此，HerkulesGroup的每位董事会成员、每位经理和每位员工都承诺在与同事、公司环境中的人员和组织的关系中，以合法、负责和诚实的方式行事，并相应地对待他们的合法要求。 以下制定的行为原则向我们的员工介绍了我们在这方面期望他们具备的具体素质和行为。这些原则适用于公司内部的所有职业关系以及与业务合作伙伴的交往。

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我们还希望我们的业务合作伙伴在其公司内部向其员工传达这些价值观，并在与自己的同事和业务合作伙伴的日常业务往来中执行这些价值观。我们尤其致力于维护普遍人权，并在我们的供应链中遵守国际劳工组织的核心劳工标准。

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R无论您是否为我们工作，您都可以随时举报已知或涉嫌违反适用法律或我们的行为准则的行为，无论是在 HerkulesGroup内部还是在我们的供应链中。 如果您发现法律上有问题的事项，但又无法通过私人讨论来澄清，您可以联系以下联系人： • 直接主管 • 管理层 • 人力资源部 如果您不想与上述任何联系人联系，可以匿名联系 HerkulesGroup 内部保密举报办公室： *链接举报人页面*

您也可以联系 HerkulesGroup 的外部监察部门：

锡根市 Göttert 律师事务所

电子邮件: infogoettert.org

电话: +49 271 / 231900

收到相关举报的部门会对举报的违规行为进行保密调查，并与负责的管理层协商采取适当措施。出于善意和良知举报第三方不当行为的员工不会因举报而受到任何负面影响。不过，我们想借此机会指出，基于我们作为负责任管理的家族企业的价值观——私人对话对我们非常重要，我们提倡公开、诚实和公平的人际交往。